社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするための、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和7年2月1日～令和10年1月31日までの3年間

２．内容

目標１：育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

＜ 対策 ＞

令和7年2月1日～　社員へのヒヤリング・検討開始
令和7年4月1日～　制度の導入、掲示等により従業員への周知